KUIZ AKHIR – Kesedaran Gangguan Seksual

Quiz Summary

0 of 10 Questions completed

Questions:

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

You must first complete the following:

Results

Quiz complete. Results are being recorded.

Results

0 of 10 Questions answered correctly

Your time:

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Question 1 of 10

1. Question

Pernyataan manakah paling tepat menerangkan gangguan seksual di tempat kerja?

A. Tingkah laku seksual yang tidak dialu-alukan (lisan, bukan lisan, atau fizikal) yang menyebabkan rasa tidak selesa, ugutan, atau persekitaran kerja yang tidak selamat
Correct Incorrect Correct answer

B. Gurauan mesra yang semua orang wajib terima
Correct Incorrect Correct answer

C. Apa-apa perbualan antara rakan sekerja selepas waktu kerja
Correct Incorrect Correct answer

D. Pujian sentiasa boleh diterima tanpa mengira situasi
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 2 of 10

2. Question

Yang manakah contoh gangguan seksual?

A. Penyelia memberi arahan kerja yang jelas
Correct Incorrect Correct answer

B. Berulang kali membuat jenaka berunsur seksual selepas diminta berhenti
Correct Incorrect Correct answer

C. Bertanya tentang laluan penghantaran atas sebab keselamatan
Correct Incorrect Correct answer

D. Memakai uniform ketika bekerja
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 3 of 10

3. Question

Apakah prinsip paling selamat tentang keizinan (consent) dalam interaksi di tempat kerja?

A. Keizinan dianggap ada jika orang itu tersenyum
Correct Incorrect Correct answer

B. Keizinan mesti jelas, sukarela, dan boleh ditarik balik pada bila-bila masa
Correct Incorrect Correct answer

C. Keizinan tidak perlu jika sudah kenal lama
Correct Incorrect Correct answer

D. Keizinan hanya perlu untuk sentuhan fizikal
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 4 of 10

4. Question

Jika seorang kurier mengalami gangguan seksual, apakah langkah segera yang paling sesuai?

A. Diam dan abaikan untuk elakkan konflik
Correct Incorrect Correct answer

B. Utamakan keselamatan diri, catat/rekod kejadian, dan lapor melalui saluran yang betul
Correct Incorrect Correct answer

C. Balas dengan ugutan secara terbuka untuk memalukan pelaku
Correct Incorrect Correct answer

D. Muat naik di media sosial beserta nama dan gambar
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 5 of 10

5. Question

Kaedah laporan manakah paling sesuai dalam konteks tempat kerja?

A. Beritahu pelanggan di lokasi penghantaran
Correct Incorrect Correct answer

B. Kongsi butiran dalam group chat terbuka
Correct Incorrect Correct answer

C. Gunakan saluran laporan rasmi (HR/pengurus/pegawai rujukan keselamatan) seperti dalam polisi syarikat
Correct Incorrect Correct answer

D. Lapor hanya jika ada orang lain turut mengadu D. Lapor hanya jika ada orang lain turut mengadu
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 6 of 10

6. Question

Jika anda menyaksikan rakan sekerja diganggu, apakah tindakan saksi (bystander) yang terbaik?

A. Rakam secara senyap dan kongsi untuk hiburan
Correct Incorrect Correct answer

B. Abaikan kerana itu bukan urusan anda
Correct Incorrect Correct answer

C. Sokong mangsa, bantu wujudkan keselamatan, dan galakkan/lapor melalui saluran yang betul
Correct Incorrect Correct answer

D. Terus marah dan serang tanpa menilai risiko keselamatan
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 7 of 10

7. Question

Mengapa tindakan balas dendam terhadap pengadu merupakan isu serius?

A. Ia mempercepatkan penyelesaian
Correct Incorrect Correct answer

B. Ia boleh diterima jika aduan merosakkan reputasi seseorang
Correct Incorrect Correct answer

C. Ia boleh mendiamkan mangsa dan melanggar prinsip keselamatan serta keadilan di tempat kerja
Correct Incorrect Correct answer

D. Ia hanya masalah jika berlaku di tempat awam
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 8 of 10

8. Question

Mengapa kerahsiaan penting semasa mengurus laporan gangguan seksual?

A. Untuk melindungi pelaku daripada tindakan
Correct Incorrect Correct answer

B. Untuk ‘hilangkan’ kes dengan cepat
Correct Incorrect Correct answer

C. Untuk mengurangkan keperluan siasatan
Correct Incorrect Correct answer

D. Untuk melindungi keselamatan dan privasi semua pihak serta memastikan siasatan yang adil
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 9 of 10

9. Question

Situasi manakah boleh dianggap sebagai gangguan seksual melalui komunikasi digital?

A. Menghantar status penghantaran
Correct Incorrect Correct answer

B. Berkongsi jadual kerja dalam group chat
Correct Incorrect Correct answer

C. Bertanya lokasi hub untuk urusan kerja
Correct Incorrect Correct answer

D. Menghantar mesej berunsur seksual atau gambar lucah yang tidak dialu-alukan secara berulang
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 10 of 10

10. Question

Apakah cara terbaik membina budaya kerja yang bebas gangguan?

A. Suruh orang “kuat” dan abaikan sahaja
Correct Incorrect Correct answer

B. Selesaikan secara tidak formal tanpa rekod
Correct Incorrect Correct answer

C. Menghukum pengadu supaya tidak “menimbulkan masalah”
Correct Incorrect Correct answer

D. Polisi jelas, latihan, saluran laporan yang selamat, dan penguatkuasaan yang konsisten
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect

KUIZ AKHIR – Kesedaran Gangguan Seksual

Quiz Summary

Information

Results

Results

Categories

1. Question

2. Question

3. Question

4. Question

5. Question

6. Question

7. Question

8. Question

9. Question

10. Question