Bahagian 2: Lindungi Hak Anda

Kerahsiaan dan Perlindungan

Laporan anda akan dikendalikan secara sulit dan hormat.

• Anda boleh melapor tanpa takut dihukum (dilindungi oleh Akta Pemberi Maklumat), asalkan laporan itu dibuat dengan benar dan tidak palsu.
• Identiti anda boleh dirahsiakan jika diminta.

Undang-undang Kepada Pemberi Maklumat

• Akta Perlindungan Pemberi Maklumat 2010 – melindungi pelapor yang bertindak dengan niat baik dan tidak memalsukan laporan.
• Akta Kerja 1955 – menjamin layanan adil di tempat kerja.

Akta Perlindungan Pemberi Maklumat 2010 (Whistleblower Protection Act 2010)

Memberi perlindungan undang-undang kepada pemberi maklumat (whistleblower) supaya mereka tidak dikenakan tindakan balas atau diskriminasi selepas membuat pendedahan terhadap salah laku.

Perlindungan Yang Diberi

• Identiti dirahsiakan – nama pemberi maklumat tidak boleh didedahkan tanpa kebenaran bertulis.
• Perlindungan daripada tindakan balas, seperti dipecat atau didiskriminasi.
• Tiada tindakan sivil atau jenayah, jika pendedahan dibuat secara jujur dan mengikut saluran yang betul.

Pengecualian Perlindungan

Perlindungan boleh dibatalkan jika:

• Pemberi maklumat membuat laporan palsu.
• Laporan dibuat dengan niat jahat atau untuk kepentingan sendiri.
• Laporan tidak dibuat mengikut saluran yang sah (seperti kepada agensi yang tidak dibenarkan).

Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955)

Akta Kerja 1955 ialah undang-undang utama di Malaysia yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja di sektor swasta.

Tujuan Akta Ini

Untuk melindungi hak-hak pekerja dan menetapkan tanggungjawab asas majikan dalam aspek pekerjaan, gaji, cuti, waktu kerja, dan sebagainya.

Siapa Yang Dilindungi?

• Pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan.
• Gaji bulanan tidak melebihi RM4,000, ATAU
• Bekerja sebagai buruh kasar, pemandu, pembantu rumah, atau kerja manual – tanpa had gaji.

Perkara Penting Dalam Akta Ini

• Waktu Bekerja & Rehat – maksimum 45 jam seminggu; rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja.
• Bayaran Gaji
• Cuti
• Perlindungan Pekerja Wanita
• Penamatan Kerja

Tindakan Selepas Laporan Dibuat

Anda berhak untuk mengetahui perkembangan laporan anda.

• Menunggu maklum balas daripada pihak berkaitan.
• Mengikuti perkembangan laporan yang dibuat.
• Bersedia untuk memberi keterangan lanjut jika diperlukan.